「흥겹고 풍요로운 고품격 문화도시, 천안」

2024년 천안시 성환문화회관 청소 용역

과  업  지  시  서

담당	계약담당	경영지원팀 최양선 주임	Tel : 041-900-0351
	사업담당	문화회관팀 이용현 차장	Tel : 041-585-8022

2024년 성환문화회관 청소 용역 과업지시서

Ⅰ		과업설명
		)

1. 과 업 명 : 성환문화회관 청소용역

2. 위    치 : 성환문화회관(천안시 서북구 성진로 15)

3. 목    적 : 성환문화회관을 이용하는 시민들에게 항상 깨끗하고 청결한 장소 제공으로 더욱 윤택한 문화생활을 영위하기 위함

4. 용역개요 : 성환문화회관 청소인력 2인(7시간/일)

5. 용역기간 : 2024. 01. 01. ~ 12. 31.

6. 용역대상 : 성환문화회관(시설물, 대공연장, 소공연장) 및 사무실,

회의실, 화장실, 기계실, 전기실, 계단 등

❍ 용역내용

- 성환문화회관(연면적) : 약 4,942㎡(약 1,495평)

․ 1층 : 약 3,234㎡(약 978평)

① 사무실 : 약 57㎡(약 17평) / 회의실 : 약 42㎡(약 13평)

② 대공연장(분장실 3개소 / 연습실 1개소 포함)

: 약 1,109㎡(약 335평)

③ 소공연장 : 약 267㎡(약 81평) / 무대면적 : 약

․ 지하 : 약 466㎡(약 141평) *기계실․전기실

․ 야외 화장실 : 약 53㎡(약 16평)

․ 2층 로비 등

❍ 용역범위 : 대․소공연장(무대,객석), 공연장 로비, 분장실, 사무실,

회의실, 화장실(1~2층 / 야외), 복도, 계단 등 각종

시설물 전반

7. 근무 조건 : 평일 08:00 ~ 16:00 (근로시간7시간, 휴식시간1시간)

*상기 시간을 원칙으로 하며 상호 협의하여 시간을 조정할 수 있음

8. 특별한 사정이 없는 한 고용승계를 원칙으로 한다

9. 본 용역의 산출 기준에 따라 건강보험, 국민연금, 산재보험, 노인장기요양보험, 임금채권보장보험등을 납부 및 증빙서류를 제출해야 한다.

Ⅱ		과업 세부내용
		)

청소 용역계약을 체결함에 있어 천안문화재단(이하“도급자”라 한다)과 용역업체(이하“근로자”이라한다)간에 준수할 내용은 다음과 같으며 이 내용은 계약조건의 효력을 가진다.

제1장 총 칙

제1조 (목 적)

본 과업내용은 성환문화회관 『청소용역』의 과업을 정하는데 있다.

제2조 (용역관리 대상)

용역의 대상은 다음과 같다. (성환문화회관 : 천안시 서북구 성환읍 성진로 15)

제3조 (용역과업기간)

용역은 착수일로부터 2024.12.31.까지로 한다.

제4조 (근무인원 및 자격)

본 계약상 근무인원은 청소 2명(여 2명)으로 한다.

근무자의 연령은 “도급자”와 상의 후 정한다.

“근로자”는 제1항의 근무인원에 대하여 결원이 발생하였을 때는 결원 발생일로부터 5일 이내에 충원하여야 한다.

제5조 (용역의 범위)

가. 건물의 바닥 : 대공연장, 소공연장, 공연장 로비, 분장실, 사무실, 회의실 화장실,                     복도, 계단 등 각종 시설물 바닥 포함

나. 청사내부 고정 비품과 집기

다. 건물내벽, 창문, 출입문 청소

라. 쓰레기수거 및 분리수거

마. 기타 “도급자”가 필요하다고 인정하는 청사내부관리 전반에 관한사항

제2장 업무관리

제6조 (관리의무 및 보고)

“근로자”는 청소관리 업무에 대하여 필요한 기술과 인력 및 장비를 제공하여 본 과업지시서에 의거 각 분야별 일일 업무사항 및 예정사항을 제출하고 “도급자”의 지시에 따라 원활한 용역 업무를 수행하여야 한다.

“근로자”는 청소수행중 작업범위, 작업기준 등 명확하지 아니한 사항이나 용역 수행 시 문제되는 사항에 대하여는 “도급자”의 확인을 득하여 수행에 차질이 발생하지 않도록 하여야 한다.

“근로자”는 청소용역 수행에 있어 “도급자”의 요청에 의거 행사시(야간, 공,일요일)에 근무를 하여야 한다.

“근로자”는 청소범위에 포함되는 모든시설이 최적의 상태로 청결히 운영되도록 최선의 관리를 하여야 한다.

“근로자”는 모든 청소 시설물에 대하여 정기적인 점검․정비․관찰하여 원인 규명과 응급조치, 사후 관리와 사전 예방 등의 업무를 수행함에 있어 적법한 방법, 관리 규정, 근무 수칙 및 적정 기준 등을 준수하여야 한다.

“근로자”는 청소용역 관리상의 관리범위 인력운영 업무내용과 관리방법 등을 포함한 운영계획서를 작성하여 “도급자”에게 제출하고 승인을 득하여야 하고 이때 “도급자”가 지적하는 미비한 사항에 대하여 즉시 보완하여 다시 제출한다. 용역에   포함된 모든 업무는 “근로자”가 “도급자”에게 보고할 책임과 의무가 있다.

과업지시서에 의한 점검표를 작성 각 시설별로 수시로 점검하고 요청 시 제출한다.

제7조 (응급조치의 의무)

긴급 또는 예측할 수 없었던 사태의 발생이나 기후변화(재해) 등으로 응급정비 및 청소를 할 필요가 있을 때는 “근로자”의 책임하에 적절한 모든 조치를 취한 후 즉시 “도급자”에게 보고하여야 한다.

노사분규로 인하여 청소용역관리에 지장을 줄 경우 “근로자”는 즉시 대체 인력을 투입하여 지속적인 용역관리가 이루어지도록 한다.

제8조 (업무평가)

“근로자”는 청소용역관리 수행전반에 대하여 “도급자”가 필요로 할 시에는 점검 및 평가를 할 수 있으며 “근로자”는 이에 응하여야 한다.

“도급자”는 제1항의 평가결과에 따라 시정지시 등 필요한 조치를 취할 수 있으며 “근로자”는 이에 응하여야 한다.

“근로자”는 청소용역 관리를 위하여“도급자”에게 고정비품 외 필요 시 소모자재를 요청할 수 있으며 상호 협의하여 결정한다.

제9조 (근무보고서의 작성제출)

“근로자”는 분야별로 월별 근무 보고서를 다음의 시한까지 “도급자”에게 보고한다.

월 보 : 익월 1일까지 (현장 관리는 계약 당사자가 진행하다)

“도급자”는 필요 시 일별 근무 보고를 요청할 수 있으며“근로자”는 이에 응해야 한다.

제10조 (청소 관련 장비의 확보 및 유지관리)

“근로자”는 계약이행에 필요한 자재를 구비하여 용역수행에 지장이 없도록 하여야 한다.

“도급자”는 “근로자”가 구비한 청소 관련 장비의 수리가 필요하거나 장비로써 적합하지 아니한 것은 수리 또는 교체를 요구할 수 있으며 이때 “근로자”는 즉시 이에 응하여야 한다.

“근로자”는 계약이행에 필요한 장비를 계약체결과 동시에 장비 일람표를 분야 별로 작성하여 “도급자”에게 제출하여야 한다.

“근로자”의 청소 장비에 대하여 “도급자”의 요청이 있으면 “도급자”또는 “도급자”가 지정하는 자가 무상으로 사용할 수 있도록 제공하여야 한다.

“근로자”가 구입한 청소 관련 장비를 수리하거나 교체하기 위하여 청사 외로 반출하고자 할 때는 “도급자”에게 보고하여야 한다.

제11조 (청소관련 자재의 구입과 사용)

청사 내 각종 청소관련 장비 및 물품 등에 소요되는 수리․수선비 등은 “도급자”가 공급하고 필요 시 협의하여 결정한다.

“도급자”가 보유하고 있지 아니한 청소장비 및 부속품 또는 자재로써 긴급을 요하고 부득이 한 경우에는 신속히 “근로자”가 자체 수급하여 시설이 원활히 운영되도록 조치하여야 하며 이 경우 “근로자”가 조달한 부속품 및 자제는 사용하기 전 “도급자”의 검사를 받아야 한다.

“근로자”는 업무를 수행함에 있어 시설물의 내구연수를 최대한으로 유지할 수 있도록 적정한 자재를 사용하는 등 선량한 관리자로서의 주의 의무를 다하여야 한다.

제12조 (청소원의 복장)

“근로자”는 “도급자”의 동의를 얻어 청소원의 복장을 정하고 근무 시 전원에게 지정 복장을 착용하고 근무하여야 한다.

제13조 (청소원의 근무시간 및 임금보장)

청소원은 아래와 같이 배치한다.

가. 청소원 : 2명(오전8시부터-4시까지),(근로시간 7시간, 휴식시간 1시간)

나. 임금보장 : 직접노무비 * 낙찰율

2. “근로자”는 계약 후 즉시 관리인원 조직표를 작성하고 업무수행에 필요한 인원을     필요한 장소에 배치하여 작업을 지시하고 감독하게 하여야 한다.

3. “도급자”는 “근로자”의 종업원 중 부적격자가 있을 경우에는 “근로자”에게      그 사유를 통보하고 교체 등을 요구할 수 있으며 “근로자”는 이를 수용하여야 한다.

제14조 (청소원에 대한 책임)

“근로자”는 종업원의 신원, 품위, 건강, 안전, 작업규율의 유지 등 종업원과 관련하여 제반 사항에 대하여 사용자로서 의무와 책임을 다함은 물론 모든 법률상 문제에 대하여도 전적으로 책임을 진다.

제1학과 관련하여 “근로자”는 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 국민고용보험 등 관련 법령에 의하여 가입 또는 가업하게 조치하여야 한다.

제15조 (고용승계 원칙 등)

“근로자”는 비정규직 법안 및 정부시책(공공비문 비정규직 종합대책 등)의 내용을 숙지하고 성실히 이행하여야 하며, 본 과업은 중단할 수 없는 상시적이고 지속적인 업무로서 제반 업무의 충분한 숙지가 바탕이 되어야 하므로 계약 대상자는 기존 근무자의 업무수행에 특별한 결격사유가 발생되지 않는 한, 기존 근무자의 고용승계를 원칙으로 하여야 한다.

제16조 (종업원의 채용 및 퇴,해직)

“근로자”는 종업원을 채용하고자 할 때 또는 채용하였을 때에는 청사 내 보안 유지를 위하여 “도급자”가 요구하는 신원진술서 등의 필요한 서류를 채용일로부터 5일 이내에 제출하여야 한다.

“근로자”는 청소인이 퇴(해)직할 경우에는 “도급자”가 정한 보안서약서와 기타 필요한 것을 회수 또는 인수 후 “도급자”에게 제출하여야 한다.

제17조 (손해배상의 책임)

다음 각호1호에 해당하는 경우에“근로자”는 “피해대상자”에게 원상복구 또는 배상의 책임을 진다.

1. “근로자”또는 그 종업원의 귀책사유로 인하여 “도급자”에게 재정상 손해를 입혔을 때.

2. “근로자”또는 그 종업원의 귀책사유로 인하여 청사를 출입하는 근무자 및 내방객에게

손해를 입혔을 때.

3. “근로자”또는 그 종업원이 “도급자”의 물품을 망실, 훼손하였을 때.

4. “근로자”의 관리소홀로 인해 장비 및 물품 도난 등의 사고가 발생하였을 때.

5. 기타 민, 형사의 귀책사유가 있다고 판단될 때.

제18조 (청소 운영계획 수립)

“근로자”는 본 과업내용에 의한 도급 용역의 개시와 동시에 청소원 배치 및 근무 방법, 시설물 청소 유지관리 및 운영계획서를 작성한 후 “도급자”에게 제출하여야 하며 용역기간 중 변경사항이 있을 경우에는 변경된 내용을 즉시 제출하여야 한다.

“도급자”는 제1항에 의거 제출된 운영계획서가 적절하지 못하다고 판단 될 경우 시정을 요구할 수 있으며 “근로자”는 이에 응하여야 한다.

“근로자”는 원활한 과업수행을 위하여 수시 또는 정기교육을 시행하고“도급자”요구 시 그 결과를 제출하여야 한다.

“근로자”는 청소 용역 업무를 수행함에 있어 종업원이 보안관계 제 규정을 누설하지 않도록 보안교육을 매월 1회 이상 실시하여야 한다.

제19조 (행위금지)

“근로자”또는 그 종업원은 다음 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 근무자의 업무수행에 지장을 주거나 불편을 초래하는 행위.

2. 용역 수행 중 취득한 보안사항을 외부에 누설하는 행위.

3. 사전 허가 없이 출입금지 구역을 출입하는 행위.

4. 기타 “도급자”가 금지하는 행위.

제20조 (계약해지 및 분쟁해결)

“도급자”, “근로자”쌍방 중 어느 일방이 본계약을 해지하고자 할 때는 3개월 전에 상대방에게 그 사유를 통지하여야 한다. 이 경우 “근로자”의 계약해지로 인하여 “도급자”에게 손해를 입혔을 경우 “근로자”는 배상책임을 져야한다.

“근로자”또는 그 종업원이 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 할 때에는 “도급자”는 계약의 전부 또는 일부를 항시 해지할 수 있고, 그에 따른 일체의 책임은 “근로자”가 진다.

가. 국가 또는 행정기밀을 누설하거나 공무처리를 방해 또는 지연하게 하는 행위를      하였을 때.

나. 고의 또는 과실로 선량한 관리자로서의 주의 의무를 태만이 하여 청사 시설을       손괴하였거나 중대한 사고를 야기하였을 때.

다. 제18조의 금지행위를 위반하여 “도급자”으로부터 시정요구를 받았음에도 불구      하고 이를 시정하지 않았을 때.

라. “근로자”가 정당한 사유 없이 착수기일을 경과하고도 청소용역 수행에 착수하       지 아니하는 경우 등 계약사항을 위반 또는 불이행 하였거나, 용역업체로서 부       적당하다고 “도급자”가 인정할만한 이유가 발생하였을 때.

마. 노사분규가 발생할 경우 “근로자”가 모든 책임을 져야하며, 만약 해결이 안되      어 청소 운용에 심각한 지장을 초래하여 용역업무 수행이 불가능함이 인정될 때.

“도급자”가 제1항의 규정에 의하여 계약을 해제한 경우에 기성부분검사를 하여 용역기성부분으로서 당해 부분에 상당하는 대가를 “근로자”에게 지급한다.

계약당사자간에 발생하는 분쟁은 협의하에 해결하되 조정에 불복할 시 “도급자”의 소재지를 관할하는 법원에 판결에 의한다.

“근로자”는 위항의 규정에 의한 분쟁기간 중 용역수행을 중단하여서는 아니 된다.

제21조 (도급금액의 지급 및 감액)

도급 금액은 월별로 지급한다. “근로자”는 매월 말일에 기성금을 신청하고, “도급자”는 검산 후 적합하다고 인정되는 경우 익월 15일 안으로 지급한다.

다음의 경우에는 결근으로 간주하지 않는다.

가. 노동관계법에서 결근으로 인정하지 않는 휴무

나. “근로자”의 사유에 의한 경조사 등

3. 원가계산에 의한 예정가격 작성준칙(회계예규)에 규정된 당해 비목의 계상 기준에

비하여 과다 과소 계상되어 있는 경우에는 기초금액을 가감 조정.

제22조 (인계인수)

“근로자”는 시설물 관리업무를 직전 용역업체로부터 인수할 경우, 인계를 위하여 근무하는 직전 용역업체 종사자의 인건비 등, 인계인수에 소요되는 경비 일체를 부담하여야 하며 완벽한 인수가 되도록 최선을 다하여야 한다.

제19조의 규정에 의하여 계약이 해지 되었거나 계약기간이 만료되었을 때에는 “근로자”는 시설물 관리업무를 “도급자”의 지정인에게 인계하여야 하며 이때 “근로자”는 완벽한 인계가 될 수 있도록 용역수행에 종사하였던 종업원 중에서 필요한 인력의 계속근무 등 필요한 조치를 취하여야 하며, 필요한 인력과 기간은 “도급자”와 “근로자”가 협의하여 정하되 합의가 이뤄지지 않을 경우 “도급자”가 정한다.

“도급자”는 제2항의 인계가 완료될 때까지 “근로자”의 소유물에 대한 반출을 제한할 수 있으며 “근로자”의 인계 소홀로 인해 “도급자”에게 손해가 발생하였을 경우 “근로지”는 이를 배상한다.

“근로자”는 청소인력 채용에 대하여 “도급자”와 상의하여야 한다.

제3장 일반관리

제23조 (문서 등의 귀속)

“근로자”가 계약서에 의한 용역을 수행하기 위하여 작성한 문서는 “도급자”에게 귀속한다.

제24조 (관계법령준수)

“근로자”는 종업원의 임금을 최저 임금법에서 규정한 금액이상 지급 되도록 하고 근로기준법 등 제반 노동관계법령 및 용역업무 수행관계법령을 준수하여야 하며 법령의 미준수로 인하여 발생하는 일체의 책임은 “근로자”가 진다. 또한 이를 이행하지 아니 할 경우에는 계약취소 및 해지할 수 있다.

제25조 (대외명의 표시)

“근로자”는 용역업무 수행과 관련하여 행하는 대외적인 명의 표시는 반드시 “근로자”로 하여야 하며 이로 인하여 발생하는 일체의 법률적인 책임은 “근로자”가 진다.

제26조 (업무연락)

본 과업내용에 의한 업무연락은 문서로 하되 통상적인 것이거나 경미 또는 긴급한 사항은 구두로 행할 수 있다.

본 과업내용에 명시되지 않았다고 하더라도 “도급자”가 본 용역수행과 관련있다고 인정 할 때에는 용역수행의 범위를 벗어나지 않는 범위 내에서 필요한 요구를 할 수 있으며, “근로자”는 이에 응하여야 한다.

본 과업내용에 명시된 사항이라 할지라도 “도급자”가 필요하다고 인정할 때에는 변경하여 요구할 수 있다.

제27조 (경과조치)

본 계약이 만료일까지 익년도 계약의 체결이 지연되는 경우에는 “근로자”와의 재계약이나 제3자와의 새로운 계약이 체결될 때까지 이 계약이 존속하는 것으로 본다. 이때 지급 도급금액은 제3자의 규정을 준용하여 지급하되, 1월 미만의 용역 수행에 대한 도급금액은 일할 계산하여 지급한다.

제28조 (과업지시서의 해석)

본 과업지시서의 각 조항에 의문이 있을 때에는 “도급자”, “근로자” 쌍방의 합의에 의하여 정하고 협의가 성립되지 아니할 때엔 “도급자”의 해석에 따른다.

3

제29조 (청소관리 용역의 일시정지)

“도급자”는 다음 각호의 경우에는 청소용역의 전부 또는 일부의 수행을 정지시킬 수 있다. 이 경우 “근로자”는 정지기간 중 선량한 관리자의 주의 의무를 태만히 하여서는 아니된다.

가. 청소용역의 수행이 계약내용과 일치하지 아니한 경우

나. 청소용역의 전부 또는 일부의 안전을 위하여 정지가 필요한 경우

다. 기타, 발주 기관의 필요에 의하여 “도급자”가 지시한 경우

2. “도급자”는 위 사항의 규정에 의하여 청소용역을 정지시킨 경우에는 지체없이      “근로자”에게 정지사유 및 정지기간을 통지하여야 한다.

3. 위 항의 규정에 의하여 청소용역을 정지시킨 경우 “근로자”는 계약 기간의 연장

또는 추가금액을 청구할 수 없다. 다만 “근로자”의 책임 있는 사유로 인한 정지가

아닌 때에는 그러하지 아니한다.

제4장 청 소

제30조 (일반근무지침)

아침 사무실 청소작업 시 사무실 문은 반드시 직원 입회하에 개문하고 이상 유무를 확인한 후 청소를 실시한다.

“근로자”는 건물 내의 청결을 유지할 수 있도록 책임 있는 청소를 실시한다.

일과시간 중에 작업할 때에는 직무에 지장을 주지 않도록 각별히 유의하여야 한다.

도난, 화재예방 등 경비와 안전업무에 주의하고 협조하여야 한다.

작업종료 후에는 휴지통, 재떨이 등 모든 비품은 원위치에 둔다.

작업도중 건물 내 비품, 집기 등을 파손하였을 때에는 “근로자”는 즉시 원상복구 하여야 하며, 건물 내 기계설비 등 파손된 것이 발견되었을 때에는 즉시 “도급자”에게 통보하여야 한다.

청소작업원은 통일된 복장을 착용하고 언어동작에 있어 타인에게 불쾌한 인상을 주지 않도록 항상 유의하여야 한다.

종업원의 근무수칙 및 작업요령, 교양교육 등을 실시하여 방화, 방범 안전수칙을 지키도록 한다.

청소는 월간계획표를 작성 비치하여 작업에 차질이 없도록 하고, 계획서는 사전 “도급자”에게 보고하여야 하며, 일일청소 작업일지를 작성하여 매일 “도급자”에게 보고하여야 한다.

각종 보고서식은 “도급자”와 협의 하에 결정하며, 비용은 “근로자”가 부담한다.

제31조 (청소에 관한 공통사항)

모든 소모품은 사전에 “도급자”의 승인을 얻은 것을 사용한다.

바닥청소

가. 잉크, 페인트, 기름 등 기타오염물질에 의하여 오염되었거나 얼룩 등이 있을 경우,         오염물질에 적당한 세척제를 사용하여 즉시 탈색한 후 표면에 손상이 가지

않도록 주의하여 원상복구 한다.

나. 탈색 및 원상복구가 불가능 한 때에는 즉시“도급자”에게 보고하고 “도급자”의

지시를 따른다.

3. 목재류, 도배지류(벽체, 천정 등)등에는 물청소를 금한다.

4. 각종 창호철물 등 금속부분은 매월 1회 이상 광택을 내고 철물 종류에는 물걸레질을

금한다.

5. 사무실은 매일 깨끗한 마른걸레질과 먼지 털이로 털고 항시 청결을 유지한다.

6. 페인트 도장면은 항시 물기가 없도록 하고 먼지는 먼지 털이 또는 마른 걸레를 사     용하여 청소한다.

7. 타일부분은 젖은 걸레, 브러쉬 등으로 매일 닦는다.

8. 각종 휴지통 등은 매일 비우고 청소한다.

제32조 (청소업무)

각 복도 및 계단(사무실, 회의실, 공연장, 기타 등)

가. 바닥 등은 매일 1회 이상 비로 쓸고 마포걸레로 닦고, 분기 1회 이상 왁스로 윤을 낸다.

나. 금속 및 목재부분은 매월 1회 이상 광택작업 및 마른걸레로 닦는다.

다. 현관은 매일 1회 이상 쓸고, 주 1회 이상 물청소를 실시하여야 한다.

라. 공연장 및 로비는 각종 행사 시 쓰레기 줍기 및 청소기를 이용, 청소하여야 한다.

2. 현관, 로비층 및 각 출입구

가. 현관 등 출입구 바닥은 수시로 걸레로 닦는다.

나. 바닥 및 벽체는 수시로 이상을 점검하여 본래의 광택을 유지하도록 하고 오염된       부분은 세제를 사용해 원상복구 한다.

다. 기타 시설물은 매일 수시로 점검하여 항시 청결하게 하여야 한다.

3. 화장실

가. 청소는 수시로 대변기, 소변기, 세면기, 거울 등은 걸레로 청소를 실시하고 출입문과      손잡이는 마른걸레로 금속 부분은 광택작업을 실시하여야 하며, 변기 및 타일류는

월 2회이상 세척 및 소독을 실시한다.

나. 휴지와 비누 및 방향제는 매 화장실마다 항상 비치한다.

다. 화장실에 종이수건 또는 면 수건을 비치하여야 하며, 면 수건은 매일 수시로 점검       및 교체한다.

4. 유리 및 외부 유리면은 매분기에 1회 이상 물걸레로 닦아 윤을 내고, 내부 유리면은     매월 1회 이상 물걸레 및 마른걸레로 광을 낸다.

5. 기타 공동공간의 경우 일상 청소에 준하여 실시하되, 행사가 있을 때에는 횟수에 관     계없이 대청소를 실시하고, 각 시설의 특성을 고려하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

제33조 (특별청소)

행사 등이 있을 때에는 횟수, 시간에 불구하고 “도급자”가 지시하는 내용에 따라 청소와 행사장 준비를 하여야 한다.

일상 청소를 실시하더라도 사실상 불결하거나 “도급자”가 불완전하다고 인정하여 재청소를 명할때에는 시간, 횟수에 불구하고 재청소를 실시한다.

특히 필요하여 “도급자”가 지시할 때에는 특별청소를 실시한다.

상기 일반청소 업무 또는 특별청소 업무사항에 명기가 없는 장소라도 일반 청소업무에 준하여 “도급자”의 지시에 따라 청소를 실시한다.

제34조 (청소물 관리)

청소시행 후 발생한 오물, 폐기물 및 폐수 등은 관계규정에 따라 적법하게 처리하여야 하며, 재활용품은 분리수거하여 별도 처리하고, 필요한 경우 감독기관에 보고한 후 그 지시에 따라야 한다.

[붙임1]

근로자 출·퇴근 및 청소일지

□ 기 준 일 : 2024년 00월분 □ 청소위치 : 성환문화회관						현장관리자			감 독 자
일자	근로자 출·퇴근 일지			과업내역					서명	비고
	성명	출근	퇴근	공연장 (O/X)	사무실․ 회의실 등 (O/X)		현관·로비 등 (O/X)	화장실 (O/X)
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※ 매월 · 분기별 1회 과업에 대해서는 진행 시 비고란 내 표기, 기타사항 내 사진대지 첨부

근로자 출·퇴근 및 청소일지

□ 기 준 일 : 2024년 00월분 □ 청소위치 : 성환문화회관						현장관리자		감 독 자
일자	근로자 출·퇴근 일지			과업내역				서명	비고
	성명	출근	퇴근	복도·계단 (O/X)	현관·로비 등 (O/X)		화장실 (O/X)
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기타사항

※ 매월 · 분기별 1회 과업에 대해서는 진행 시 비고란 내 표기, 기타사항 내 사진대지 첨부