응시지원서 작성 요령

1. 응시지원서는 당진문화재단 홈페이지(채용공고)에서 서식을 내려 받아 작성하여야 합니다.

2. 응시지원서는 빠짐없이 작성하여야 합니다.

3. 부주의로 인한 잘못된 기재나 허위 기재는 응시자 불이익이 되므로 유의하여 작성하여야 합니다.

4. 붙임의 직무기술서를 기반으로 해당 직무 관련 교육 · 경험 등을 작성하시면 됩니다.

5. 응시지원서는 아래의 [항목별 작성요령]을 참조하시어 작성하시면 됩니다.

《 항목별 작성 요령 》

① 지원분야, 지원직무 : 해당 분야 체크 표시

② 접수번호 : 빈칸으로 남겨두고 제출

③ 현 주 소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재

④ 연 락 처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

⑤ 가점적용대상자 : 법정‧특별 가점대상자일 경우 취업지원 대상자 종류 기입

※ 해당없으면 해당없음으로 기입

➅ 교육사항 : 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 내용 기재

* 학교교육 : 제도화된 학교 내에서 이루어지는 고등교육과정

* 직업교육 : 고용노동부에 등록된 직업훈련 및 기타 직업훈련

* 아래 예시를 참고하여 해당 내용을 항목별로 기재하되, 대표적인 학교교육·직업교육을 합하여 최대 5개만

기입할 것

※ 단, 본인의 학력 정보가 노출될 수 있는 “학교명” 은 절대 기입하지 말 것

※ 예시
교육 구분1)	교육 과정명2)	주요 내용3)	교육 학점·시간4)
✔ □ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타	콘텐츠 스토리텔링	여러 가지 콘텐츠를 활용하여 사회적 이슈와 트렌드를 반영한 스토리로의 전환을 기획하는 것을 학습하며, 스토리텔링 관점에서 콘텐츠 제작에 실제적으로 활용될 수 있는 기획 모델에 대해 학습함	12학점
□ 학교교육 ✔ □ 직업훈련 □ 기타	게임콘텐츠 제작	대중에게 즐거움을 주는 게임을 기획하고, 개발하고, 운영하는 업무능력을 양성하는 교육과정	52시간
1) 기입하고자 하는 내용이 학교교육·직업훈련 여부를 체크박스(□)에 (✔) 표시합니다. 2) 교육과정 이름을 기입합니다. 3) 교육과정의 개요 또는 학습목표 등을 간략히 기입합니다. 4) 직업교육인 경우 “교육 이수시간”을 정확히 기입하며, 학교교육인 경우 “교육학점”을 기입합니다.

⑦ 자격사항 : 지원직무 자격요건에 해당하는 경우만 기재(지원 시 증빙제출)

⑧경력사항 : 지원직무 관련 경력사항 기입(지원 시 증빙제출)

채용자격 해당 경력으로 경력증명서와 건강보험자격득실확인서가 일치하는 경력

으로 정확히 기재(경력은 ‘금전적 보수를 받고 수행한 활동’을 뜻함)

⑨경험사항 : 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

⑩지원날짜 : 응시원서 작성일자가 아닌 제출일자 기재

지 원 자 : 본인 성명 기재 후 서명

1. 인적사항

지원분야

□ 재단 5급

지원직무

□ 문화예술사업 담당(5급)

접수번호

* 기관 기재예정

현 주 소

성    명

(한글)                    (한자)

연 락 처

(휴 대 폰)

전자우편

(비상연락처)

가점적용대상자

취업지원대상자 종류 기재

2. 교육사항

* 직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.(칸 추가 가능)

* 학교교육은 학점, 직업훈련은 시간 기입(증빙으로 확인할 수 있는 부분만 인정)

* 작성 방법은 별도의 <응시지원서 작성 요령> 참조

교육구분

교육과정명

주요내용

교육학점/시간

□ 학교교육

□ 직업훈련

□ 기타

□ 학교교육

□ 직업훈련

□ 기타

□ 학교교육

□ 직업훈련

□ 기타

□ 학교교육

□ 직업훈련

□ 기타

□ 학교교육

□ 직업훈련

□ 기타

학 위 사 항

* 학교명 기재 금지 * 작성 예)문학사, 문학석사

기타 직무 관련 주요 교육·훈련 내용

3. 자격사항

* 직무 관련 국가 기술, 전문 자격, 국가공인 민간 자격증을 기입해 주십시오.(칸 추가 가능)

* 자격 분류 : 국가공인 자격일 경우 ‘국가공인’, 민간공인 자격증일 경우 ‘민간공인’으로 기재

자격증명

발급 기관

취득일자

자격증명

발급 기관

취득일자

4. 경험 혹은 경력사항

< 작성 시 참고사항 >

* 경험 – 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티 등 활동

* 경력 – 금전적 보수를 받고 수행한 활동

* 직무활동·동아리·동호회·팀 프로젝트·연구회·재능기부 등 주요 직무 관련 경험을 서술하십시오.

경력사항(건강보험자격득실확인서 등으로 증빙 경우만 인정)

근무기간(연·월·일)

경력기간

기관명

직위·역할

담당업무

~

년   개월

경험사항(기타 증빙으로 증명 가능한 활동만 인정)

활동 및 교육기간

활동 및 교육명

기관명

활동 상세내용

기타 직무 관련 주요 활동내용

* 상기 경력사항 및 경험사항 외의 직무관련 활동에 대해 그 내용을 기입해 주십시오.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

작성일자 : 2024.    .   .

지 원 자 :           (서명 또는 인)

------------------(절취선)-------------------

응시표	성 명	〔한글〕	* 응시자 기재	※ 응시번호	* 기관 기재
		〔한자〕	* 응시자 기재	응시분야	□ 문화예술사업 담당(5급)
	2024년 월 일 (재)당진문화재단 이사장 (직인)

제출서류 1	당진문화재단 응시지원서

자기소개서 작성 시 유의사항

1. 자기소개서는 반드시 응시자 본인이 작성하여야 하며 대리 작성, 허위 작성 시

합격취소 및 채용 비위 등 불이익이 부과됩니다.

2. 자기소개서는 제시 문항을 포함하여 총 5매(A4용지) 이내로 작성하시기 바랍니다.

(글자크기 13pt/ 글씨체 맑은고딕/ 장평 10/ 자간 0/ 줄간격 160%)

3. 응시지원서에 기술한 경력·경험사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.

4. 출신지역·가족관계·학력·나이·성별 등을 암시하는 내용 및 직무능력과 무관한 정보를 기입할 경우 불이익이 부과됩니다.

제출서류 2	자기소개서

지원 분야	□ 재단 5급	지원 직무	□ 문화예술사업 담당(5급)
성 명		핸드폰 뒤 네자리
1. 우리 재단에 지원한 동기에 대해 설명하고, 우리 재단에서 이루고 싶은 지원자의 목표를 기술하시오. (본인이 지원한 직무와 연관시켜 사례와 관련된 상황을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.) 1) 우리 재단에 지원한 동기는 무엇입니까? 2) 우리 재단에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
2. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. 1) 본인이 지원한 직무분야에 필요한 능력 또는 역량은 무엇입니까? 2) 최근 3년 이내에 효과적인 직무수행 능력개발을 위해 어떤 노력을 하셨습니까?

3. 자신의 생각이나 의견을 통해 상대방을 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과

중심으로 구체적으로 기술하시오.

4. 공동의 목표를 위해 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 적극적인

의사 소통을 통해 해결했던 경험이 있다면 구체적으로 기술하시오.

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

(본인이 지원한 직무와 연관시켜 사례와 관련된 상황을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.)

1) 당신의 행동이 윤리적이라고 말할 수 있는 근거는 무엇입니까?

2) 그 행동으로 인한 결과는 어떠했습니까?

3) 본인의 행동에 대한 주변 사람들의 반응은 어떠했습니까?

6. 우리 재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2024년    월    일

지 원 자 :            (서명)

제출서류 3	경력소개서

지원 분야			□ 재단 5급						지원 직무			□ 문화예술사업 담당(5급)
성 명									핸드폰 뒤 네자리
경력 사 항	근무기간					경력기간			기관명	직위		담당 업무
	~					년 개월
	~					년 개월
	~					년 개월
	~					년 개월
	~					년 개월
1		기관(단체)명 :						근무기간 : ～				직위(직책) :
담당 업무				※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적을 구체적으로 기술
※ 가장 중점적으로 검토 될 부분이므로 직접 관련된 업무경력을 중심으로 서술식으로 자세히 작성하십시오. (단, 기재사항이 많을 경우에는 편집해서 A4 2매 이내로 작성하십시오.)
2		기관(단체)명 :					근무기간 : ～				직위(직책) :
담당 업무					※ 실제 본인이 담당하여 수행했던 업무와 실적을 구체적으로 기술
※ 경력을 증명하기 위해서는 해당 기관의 경력증명서 필수 제출

제출서류 4	개인정보 수집・이용・제공 동의서

성 명
생년월일	연도(나이) 미기재, 월일만 기재
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적을 달성할 경우 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집·이용 및 제공 목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
2024년 월 일 지 원 자 : (서명/인)

제출서류 5	당진문화재단 공정채용확인서

당진문화재단은 「지방출자·출연기관 인사·조직지침」등에 의거, 기관 종사자의

친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에

대하여 입사 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여

주시기 바랍니다.

1. 본인은 (재단 홈페이지 채용 공고/ 구직사이트/ 지인 소개/ 친인척 소개/

기타 사유:          )의 경로로 지원하였습니다.

2. 재단 임직원 중 친인척 관계에 있다면 아래와 같습니다.

성명 (본인)	친인척 직원
	이름	부서명	본인과의 관계	기타
(예시)	김oo	OOOO팀	4촌 이내

※해당 없는 경우 ‘해당 없음’으로 기재

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과

관련하여 영향력을 행사하였다고 (생각한다./생각하지 않는다.)

상기 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한

이의도 제기하지 않고 입사가 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에

인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에

적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 입사가 취소될 수 있음을 확인합니다.

2024.   .    .

지 원 자 :                (서명/인)

당진문화재단 이사장 귀하

참고 1

❍ 당진문화재단 인사규정 제3장 채용

제15조(채용원칙) ① 직원은 업무수행 능력과 지식을 가진 자로서 재단 발전을 위하여 충실히 근무할 수 있는 자를 채용하며, 응시자의 공평한 기회 보장을 위해 성별·신체조건·용모·학력·나이 등에 대한 불합리한 제한을 두거나 차별하지 아니한다.

② 재단 임직원의 가족·친척 등을 대상으로 한 우대채용을 하지 않는다.

제15조의2(채용계획 사전 통보)  ① 이사장은 채용계획을 공고 예정일 15일전까지 시장에게 통보하여야 한다. 다만, 법령에서 정한 의무인력의 채용과 기간의 정함이 있는 근로자 (비정규직 근로자)의 채용 등 자치단체의 사전 동의가 있는 경우 15일 이후에도 통보가 가능하다.

② 시장은 통보된 채용계획의 적정성 등에 대하여 이사장과 협의를 완료한 후, 그 결과를 채용공고일 5일 전까지 이사장에게 통보해야 한다.

③ 인력수요의 변화 등으로 채용계획이 변경된 경우에는 시장과 사전 협의하여야 한다.

④ 시장은 채용계획에 대하여 의견을 제시할 수 있으며, 이사장은 제시한 의견을 원칙적으로 반영하여야 한다.

⑤ 채용계획에는 다음 내용을 포함하여야 한다.

1. 채용의 필요성

2. 예상결원 및 정, 현원 현황

3. 채용인원 및 응시자격 요건

4. 필기시험 여부 및 서류전형 심사 기준

5. 면접방법 및 시험단계별 시험위원 위촉 계획

제16조(채용방법) ① 직원의 신규채용은 공개경쟁방법에 의하여 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 다른 법령에 의하여 채용할 의무가 있는 경우에는 관계법령에 따라 채용할 수 있다.

④ 입사지원서 등을 통해 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무능력과 직접적으로 관계없는 인적사항에 대한 정보를 요구할 수 없다. 다만, 채용 직무를 수행하는데 반드시 필요하거나 응시자격 및 우대사항에 대한 사항 등을 확인하기 위해 필요한 경우에는 그러하지 아니하다.

⑤ 공개경쟁에 따른 충원이 곤란한 직위‧직무 분야에 대해서는 동일한 요건에 해당하는 경력‧자격을 가진 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 ‘경력경쟁시험’을 통하여 채용하며, 이 경우 채용기준 또는 자격요건에 대하여 구체적으로 설정하여 사전에 공개하여야 한다.

⑥ 재단은 국가유공자ㆍ장애인ㆍ여성ㆍ저소득층(「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 사람) 등에 대한 우대 등 사회형평 채용 대한 적극적인 정책을 실시할 수 있다.

⑦ 채용 업무와 관련하여 관계 법령 및 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규정을 따르며, 개별 채용별로 그 절차와 방법을 달리 정할 수 없다.

제17조(채용자격기준) 직원의 직급별 채용자격기준은 [별표2]와 같다. 단 담당업무의 내용에 따라 선발시 일부 수정을 가할 수 있다.

제17조의2(모집공고) ① 공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 때에는 원서접수 마감일 20일전(선발예정인원이 10명 이하일 때는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 시험기일 10일 전까지 모든 응시자가 알수 있도록 공고하여야 한다.

② 공개경쟁□경력경쟁시험의 공고는 당진시 및 재단의 홈페이지, 행정안전부 경영정보 포털 사이트에 공고하여야 하며, 그 밖에 필요한 경우 신문, 인터넷 또는 공공게시판 등 효과적인 방법을 통해 공고할 수 있다. 또한 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하여야 하며, 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 당진시와 협의하여야 한다.

③ 공고기간의 초일은 불 삽입하며, 공휴일은 포함하되, 접수기간은 가급적 5일이상(토□일요일 등 공휴일 제외)으로 한다.

④ 모집공고에는 다음 각 호의 사항을 열거하여 공고하여야 한다.

1. 임용예정 직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법□시기□장소

2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준)

3. 합격자 발표시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 기한

5. 예비합격자 운영 취지와 예비합격자 규모, 유효기간 등 주요 내용

6. 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있다는 내용

7. 기타 그 밖의 시험실시에 필요한 사항

⑤ 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다.)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있다. 단, 재공고의 내용이 당초 공고내용과 동일한 경우 당진시와의 사전협의는 거친 것으로 본다.

제17조의3(시험의 방법) 공개경쟁□경력경쟁시험은 다음 각호의 기준에 따라 1차 서류심사, 2차 필기시험과 최종면접시험의 단계로 구분하여 실시한다. 다만 필요한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 시험단계 일부를 생략하거나 조정할 수 있다.

1. 서류심사는 해당 직무수행에 관련되는 자격, 경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 판단한다

2. 필기시험은 일반교양 정도와 해당직무수행에 필요한 지식과 응용능력을 검정한다.

3. 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 전문지식, 인품, 태도 등 적격성을 검정한다.

제17조의4(서류전형) ① 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 채용하고자 하는 직종･직렬에 부합하는 서류로 심사한다.

② 심사위원은 3인 이상으로 구성하며, 외부위원을 포함하여야 한다. 다만, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 경우에는 내부위원만으로 심사할 수 있다.

제17조의5(필기전형) ① 필기시험은 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력 등을 평가하기 위하여 실시하며, 필기시험의 합격자는 응시인원 및 채용인원을 고려하여 80점 이상인 자 중 고득점 순으로 2배수 이내에서 결정할 수 있고, 동점자 발생으로 선발예정인원의 합격배수를 초과하는 경우에는 동점자를 모두 합격자로 한다. 단, 응시자가 적어 배수에 미치지 못할 경우 응시인원만으로 면접을 진행할 수 있다.

② 필기전형의 채점기준은 [별표3]에 따라 채용계획 수립시 이를 기준으로 수립한다. 단, 기술직 및 기간제 직원 채용시는 필기전형을 생략할 수 있다.

제17조의6(면접전형) ① 면접심사는 구조화된 면접(경험·상황·발표·토론면접 등) 등 다양한 방법에 의하여 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하여, [별표3]에 따라 채용계획 수립시 이를 기준으로 수립한다.

② 면접시험 합격자는 80점 이상인 자 중, 필기․면접 합산점수가 고득점 순으로 최종합격자를 선발한다.

③ 면접위원에게 응시자의 인적사항(학력, 출신지역 등 편견 요소) 정보제공 금지, 연령‧성별‧학력 등 차별적 소지가 있는 질문 금지, 평정방법, 합격자 결정방법, 면접진행절차 등 면접시행에 필요한 사전 면접교육을 실시하여야 한다.

제17조의10(취업보호대상 우대) 재단은 관련 법률에 따라 취업지원 대상자가 채용시험에 응시한 경우 전형별 점수에 가점을 부여해야 하며, 가점 부여 기준은 [별표5]을 따른다.

② 최종합격자 결정 시 동점자가 발생할 경우 아래 각 호의 순위에 따른다.

1. 취업지원대상자

2. 해당분야의 근무경력이 많은 자

3. 해당분야 자격증 소지자

제17조의11(채용비위 피해자 구제방법) ① ‘채용비위 피해자’란 부정행위, 부정청탁 등 채용비위로 인하여 다음 채용단계 응시기회에 제약을 받은 자‘ 이다.

② 채용비위 피해자에게 피해자 특정여부에 따라 다음 각 호에 따라 시험기회를 부여하여야 한다.

1. 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여

가. 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용

나. 필기단계 피해 → 해당 피해자 면접 응시 기회 부여

다. 서류단계 피해 → 해당 피해자 필기 응시 기회 부여

라. 당해 모든 채용전형이 완료된 경우 차기 채용전형 해당 단계에 응시기회를 부여한다.

2. 피해자 특정 불가 시 : 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계

③ 채용비리 피해자 구제 등을 위해 응시자에게 동의를 얻어 응시자(탈락자 포함)의 연락처 및 이메일 등을 5년간 보존하여야 한다.

제17조의12(예비합격자 채용) ① 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있다.

② 예비합격자의 유효기간은 6개월로 하며, 예비합격자 규모는 선발예정인원 2배수 이내로 한다.

③ 예비합격자 명단에서 추가 임용하는 경우, 최초 채용선발 분야나 최초 작성된 예비 합격자 명단의 순번을 임의로 변경할 수 없다.

제21조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 미성년자․피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받을 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 않은 자 <신설 2023.05.31.>

10. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자등의 취업제한)에 해당하여 취업제한 일부터 5년이 지나지 않은 자

11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 자

12. 미성년자에 대하여 다음 각 목의 어느 하나가 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

제22조(채용의 철회) 채용된 자가 수습기간 중 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용하지 아니한다.

1. 근무성적이 저조한 경우

2. 재단의 제 규정을 위반한 경우

3. 이력서에 허위사실을 기재하여 입사하였음이 확인된 경우

4. 제21조의 규정에 의한 결격사유에 해당함이 추후 확인된 경우

제23조의2(증빙서류 검증 등) ① 재단이 요구하는 응시요건 또는 우대요건의 유효한 증명자료로 제출한 서류에 대하여 최종합격자 발표 전까지 해당 기관에 확인하여야 하며, 증명자료는 채용공고 마감일 기준 12개월 이내 발행분에 한해 인정한다.

② 우대가점 등 점수 산정과 관련하여 적정여부를 확인하여 합격자가 변경되지 않도록 하여야 한다.

참고 2

❍ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률

제29조(취업지원 대상자 등) ① 취업지원을 받을 수 있는 사람(이하 “취업지원 대상자”라 한다)은 다음 각 호와 같다.

1. 전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자

2. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자

3. 제1호에 해당하는 사람의 배우자

4. 전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀

5. 전상군경, 공상군경, 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀

② 제32조 및 제34조에 따른 취업지원을 실시할 경우 제1항제4호 및 제5호에 해당하는 사람에 대하여는 1명에게만 실시한다.

③ 취업지원 대상자는 제32조 및 제34조에 따른 취업지원과 관련하여 제32조제2항에 따라 채용되는 횟수와 제34조에 따라 고용되는 횟수를 합하여 대통령령으로 정하는 횟수 이내에서 취업지원을 받을 수 있다.

제31조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다.

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제1호에 해당하는 사람

나. 제29조제1항제2호 및 제4호에 해당하는 사람

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제3호에 해당하는 사람

나. 제29조제1항제5호에 해당하는 사람

② 제1항의 채용시험이 필기ㆍ실기ㆍ면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람(「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람을 포함한다)은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.

⑤ 제1항과 제2항에 따른 채용시험 가점 대상의 계급ㆍ직급ㆍ직위와 그 밖에 채용시험의 가점에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.